oystein@lomedia.no
Vekteren Vajitharan Jaganantharasa gikk flere måneder uten inntekt etter at arbeidsgiveren Securitas avviste sykmeldingen hans.
Å bestride sykmeldinger, er en rett arbeidsgivere har i Norge.
Vajitharan Jaganantharasa, eller Vaji som han blir kalt av venner, var en vekter i Securitas Oslo. Han har slitt med smerter og fikk beskjed fra lege om ikke å jobbe.
Etter at han ble sykemeldt ble hverdagen preget av angst, søvnløshet og økonomisk stress, fordi han ikke fikk sykepenger.
I tillegg til at Securitas ikke godkjente sykmeldingen, mistet han også retten til egenmelding i seks måneder, fortalte han til Arbeidsmanden i mars.
Var arbeidsufør
Nav understreker at arbeidsgivere må være varsomme med å bestride sykmeldinger, fordi det kan føre til at ansatte står helt uten inntekt.
Likevel avslo Nav søknaden fra Vaji om sykepenger den 13. mars, og han måtte leve på kona sin inntekt.
Vaji klaget på avslaget fra Nav.
Svaret kom i juli: Nav slo fast at Vaji var arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade fra 21. november 2024 til 24. april i år.
Vaji har nå fått sykepenger fra Nav for denne perioden.
Søker andre jobber
Fra 1. mai har han gått på AAP. Det står for arbeidsavklaringspenger, og er en ytelse fra Nav som skal sikre deg inntekt i perioder hvor du har nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade, og trenger hjelp for å komme i arbeid.
Vaji forteller til Arbeidsmanden at han sa opp jobben i Securitas i august. Han understreker at han er glad for støtten han har fått av Arbeidsmandsforbundet i saken.
– Nå søker jeg andre jobber, forteller Vaji.
HR-direktør Inger Lovise Lunde i Securitas sier til Arbeidsmanden at Securitas følger retningslinjene til Nav, også de retningslinjene som gjelder det å bestride en sykemelding.
– Det er ikke alltid at arbeidsgiver har rett, og det tar vi selvsagt til etterretning.
HR-direktøren sier videre at selskapets ambisjon er å jobbe tettere med sine tillitsvalgte også på slike saker.
– Vi synes det er uheldig at slike saker havner i media. Ikke fordi at det havner i media, men fordi vi burde klare å saksbehandle internt. Det klarer vi dessverre ikke alltid.
