ragnhild@lomedia.no
Er arbeidsplassen utsatt for flom eller ras?
Må bedriften legge om produksjonen for å møte nye klimakrav?
Skal jobben bytte fra bensinbiler til elbiler?
Nå har arbeidstakere som opplever slike situasjoner, fått et nytt verktøy.
LO og NHO har nemlig blitt enige om en ny hovedavtale som sikrer ansatte rett til medvirkning i omstillinger som handler om miljø og klima.
Arbeidslivets grunnlov
Hovedavtalen kalles gjerne for «arbeidslivets grunnlov». Den fastsetter mange av de viktige spillereglene i arbeidslivet.
Den nye hovedavtalen skal gjelde fra 1. januar 2026 til 31. desember 2029.
En av bestemmelsene som er tatt inn i den nye hovedavtalen, sier at ansatte og tillitsvalgte har rett til reell medvirkning ved omstillinger i bedriften som handler om miljø og klima.
Dette kan dreie seg om alt fra innføring av ny grønn teknologi, til hvordan man skal håndtere situasjoner der ansatte ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes i en pressemelding.
Hovedavtalen setter reglene for samarbeid og konflikt mellom partene, og slår fast hvordan interessekonflikter og uenigheter skal løses. Den fastsetter tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og regulerer de ansattes medbestemmelse på arbeidsplassen.
Skal modernisere språket
Partene er også enige om å sette ned noen utvalg som skal jobbe fram mot neste hovedavtaleforhandling.
Det ene utvalget skal se på reglene for å velge og endre tariffavtale, blant annet i tilfeller der det er uenighet om hvilken tariffavtale som er riktig.
Et annet utvalg skal se på partssamarbeid i konsern. LO hadde blant annet noen krav om å styrke medbestemmelsen i konsern, som skal vurderes i dette utvalget, forteller LOs forhandlingssjef Tone Faugli.
Partene er dessuten enige om å se på hvordan språket i hovedavtalen kan gjøres mer moderne og lett forståelig.
– Hovedavtalen blir 100 år om ti år, så vi får jo begynne nå, sier Faugli.
Dette er nytt i hovedavtalen
Hovedavtalen LO-NHO kapittel IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse:
«De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og, gjennom samarbeid, informasjon og drøftelser, bidra til økt verdiskaping og produktivitet samt til omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima. Dette sikrer de økonomiske forutsetningene for bedriftens fortsatte utvikling, og gir trygge og gode arbeidsplasser.»
