ane.borrud@lomedia.no
I begynnelsen av februar slo Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) fast hva som er det aller viktigste kravet foran årets lønnsoppgjør: Lønna må øke mer enn prisene.
– Renteutgiftene har ikke gått så mye ned, prisene på mat og mye annet har økt. Da må medlemmene våre prioritere de viktigste regningene, sier Brede Edvardsen.
Han får tilbakemeldinger fra medlemmer som må stramme inn på fritidsaktiviteter for barna sine.
– Det rammer nettopp dem som ikke har mest fra før. Og som er avhengig av fritidstilbud for å ha et sosialt liv.
Vårens lønnsoppgjør blir et forbundsvist oppgjør, der alle forbunda forhandler på sine overenskomster.
Fellesforbundet skal forhandle først, og starter 23. mars. Forbundet står klart til å streike for økt lønn og forskuttering av sykepenger. Også flere korte velferdspermisjoner og ekstra tillegg til lavlønte står høyt på kravlista. Dette er krav Arbeidsmandsforbundet stiller seg bak.
– Forskuttering av sykepenger er kjempeviktig for oss, og det har vi kjempa for i mange år, sier Brede Edvardsen
I dag er det sånn at arbeidsgiver betaler sykepenger de første 16 dagene, deretter er det Nav som tar over. En del arbeidsgivere forskutterer sykepengene, det vil si at de betaler sykepengene til deg på lønningsdagen din, og får tilbake disse fra Nav i ettertid.
Men hvis du ikke har en arbeidsgiver som forskutterer sykepengene, må du selv søke Nav om sykepenger etter 16 dager som sykemeldt. Det kan være lang behandlingstid hos Nav. Dermed kan det ta tid før sykepengene kommer inn på konto.
Arbeidsmandsforbundet stiller seg også bak kravet om bedre velferdspermisjoner for dem som har barn.
– Det har kommet mange forslag fra våre rekker om det.
Dette vil forbundet prioritere
I sin tariffuttalelse peker NAF på disse prioriteringene under vårens lønnsoppgjør:
Økt kjøpekraft
At de lavest lønte prioriteres på alle overenskomster
Forskuttering av sykepenger
Heving av ubekvemstillegg
Opprettholdelse av lønn i tilfeller med ekstremvær
Kostnader ved bruk av elektriske kjøretøy skal dekkes av bedriften.
All arbeidstid skal være betalt, herunder også reisetid
Høyere OTP enn lovens minimum på 2 prosent
Ubekvem arbeidstid kompenseres med kortere arbeidstid
Kostnader ved bruk av digitale hjelpemidler i arbeid dekkes av arbeidsgiver
