merete.holtan@lomedia.no
– Jeg sa ifra til lederen min, men ingenting skjedde.
Det sier renholderen Maria, som ikke vil stille til intervju med fullt navn. Hun jobbet i flere år i renholdsselskapet Coor.
Der ble hun først ansatt i 72 prosent stilling, men i praksis jobbet hun mye mer.
– Mannen min er norsk og kjenner regelverket, så jeg visste at jeg hadde krav på større stilling, sier Maria.
– Jeg ble lovet høyere stillingsprosent, og jeg ventet og ventet, men det var bare tomme løfter. Til slutt gikk jeg til Said og spurte: «Kan du hjelpe meg?»
– Omfattende problem
Said Hassen er hovedtillitsvalgt i Coor og reagerte med én gang. Han forteller at en ny regel i arbeidsmiljøloven trådte i kraft i januar 2019.
Regelen ble vedtatt av Stortinget som et tiltak mot ufrivillig deltid, og sier dette:
Hvis en deltidsansatt jevnlig har jobbet mer enn det som står i arbeidskontrakten, kan arbeidstakeren kreve en stillingsprosent som tilsvarer den faktiske arbeidstiden de siste 12 månedene.
Siden regelendringen i 2019 har Said Hassen hatt flere saker på bordet hvor han har krevd full stilling for medlemmer – og fått det.
– Er det et omfattende problem i bransjen – at renholdere har kontrakt på en lavere stilling enn det de faktisk jobber?
– Ja, og jeg anbefaler å ta kontakt med en tillitsvalgt. Det er ikke vanskelig å sende inn krav, og du kan få raskt svar.
Ga frist på to uker
I Marias tilfelle gikk alt raskt. Said Hassen ba renholderen sende ham lønnsslipper for de siste 12 månedene. Det gjorde Maria.
Så sendte den tillitsvalgte dokumentasjonen til Coors HR-avdeling, med krav om at renholderen skulle få fast stilling i 100 prosent.
Hassen ba om svar innen en frist på to uker. Da var kravet innfridd.
– Er det sånn at bedriftene ikke vet om dette regelverket? Eller vet de om det, og omgår det?
– Ofte mangler mellomledere kunnskap, mens ledelse og HR-avdeling er kjent med reglene. Derfor må du sende inn krav, sier Said Hassen.
– Ble tryggere
I løpet av to uker ordnet det seg altså for Maria. Da hadde renholderen stått i 72 prosents stilling i fire år, og lenge kjempet for høyere stillingsprosent.
Hun forteller om møtet med Said.
– «Hvorfor har du ikke gitt beskjed tidligere?» var det første han spurte meg om. «Jeg ville fikse det selv» svarte jeg.
– Hva betydde det for deg å få full stilling?
– Jeg følte at arbeidslivet ble mye tryggere for meg. Økonomien ble også bedre. Men det som betydde aller mest for meg, var følelsen av å bli behandlet rettferdig og godt.
Hun er veldig takknemlig for støtten fra Said Hassen, og oppfordrer andre i samme situasjon til å ta kontakt med en tillitsvalgt.
– Said hjalp meg virkelig.
Coor: – Følger regelverket
Arbeidsmanden har vist Coor Marias påstand om hun fikk tomme løfter da hun ba om større stillingsprosent, og spurt bedriften om det er praksis at renholdere må sende inn skriftlig krav for å få stillingsprosent tilsvarende det de jobber.
Vi har også vist bedriften Said Hasssens påstand om at mange mellomledere ikke har kunnskap om regelverket, og spurt om det er riktig.
HR-direktør Linn Paulsen svarer dette på e-post:
«Coor følger regelverket for deltidsansattes rett til utvidet stilling. Dette handler i praksis om dialog mellom ansatt og leder, og det er ikke slik at alle nødvendigvis ønsker eller har mulighet til å øke stillingen sin. Samtidig har ledere et ansvar for å følge med på faktisk arbeidstid over tid og ta initiativ til vurdering av stillingsstørrelser der det er grunnlag for det. Vi har et tett og godt samarbeid med tillitsvalgte i slike saker, og jobber løpende med opplæring og kompetanseheving av ledere. Vår klare ambisjon er å tilby høyere stillingsprosenter der det er grunnlag for det, og vi har mange eksempler på ansatte som har økt stillingen sin over tid.»
Slik får du full stilling
Ta kontakt med en tillitsvalgt.
Send den tillitsvalgte dokumentasjon på hvor mye du har jobbet. Lønnsslipper for de siste 12 månedene er tilstrekkelig.
Den tillitsvalgte sender krav til bedriftens HR-avdeling og legger med dokumentasjonen. Kravet settes fram etter paragraf § 14-4a) i arbeidsmiljøloven.
Krev å få skriftlig svar av bedriften innen to uker.
Hvis kravet blir avvist, tar du som tillitsvalgt kontakt med din avdeling i Norsk Arbeidsmandsforbund. En LO-advokat kan gå til sak etter § 17–2 i arbeidsmiljøloven.
Krav om utvidet stilling
Tekst du eller tillitsvalgt kan sende til bedriften:
Med henvisning til aml. § 14-4a) krever jeg med dette fast stilling tilsvarende min faktiske arbeidstid.
Ved gjennomgang av lønnsslipper og dokumentasjon viser det seg at jeg har jobbet tilsvarende 100 prosent stilling de siste 12 månedene.
Det varsles med dette også at saken vil bli forfulgt rettslig i henhold til aml. § 17–2 med mindre kravet etterkommes.
Jeg ber om skriftlig tilbakemelding på dette innen 14 dager. Hvis svar ikke mottas innen fristen, anser jeg det som en avvisning av kravet, og saken vil da bli brakt videre.
Med hilsen(navn) og (ansattnummer)
Ofte mangler mellomledere kunnskap.
Said Hassen, tillitsvalgt
