oystein@lomedia.no
– Dette er fantastisk gode nyheter for meg.
Det sier renholder Sylwia Karpinska (45) til Arbeidsmanden. Hun jobber i seksti prosent stilling i Insider Facility Solutions AS. Karpinska jobber på Bryne og Klepp i Rogaland. Bedriften har 2.600 ansatte og 5.000 kunder rundt om i hele landet.
Karpinska forteller at hun får ordinær timelønn når hun jobber mer enn seksti prosent-stillingen hun er ansatt i.
Jubler for EU-dommer
Her er nyhetene som deltidsarbeider Karpinska jubler for:
To EU-dommer slår fast at deltidsansatte blir diskriminert når de må jobbe like mye som fulltidsansatte for å få overtidsbetaling.
I dag må norske deltidsansatte ha hundre prosent stilling før overtidstillegg utløses.
Dommene har betydning for Norge fordi deltidsdirektivet er innlemmet i norsk lov.
Går til retten
På Fagforbundets landsmøte i oktober ble det vedtatt at:
«Deltidsansatte skal ha overtidsbetaling der den ansatte arbeider mer enn den avtalte stillingsstørrelsen.»
I kort betyr dette: Jobber Sylwia Karpinska deltid i seksti prosent-stilling, skal hun ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over dette.
Og Fagforbundet tar nå en sak om dette til retten.
Lisa-Kristine Skatvedt-Hansen (47) jobber 65 prosent i Hamar kommune, men får kun overtid etter full stilling.
– I realiteten jobber jeg fullt. Jeg må være tilgjengelig og kunne ta på meg vakter hele tiden hos samme arbeidsgiver. Det er tøft når du har familie og behov for fritid, sier hun til FriFagbevegelse.
LO krangler med NHO
LO mener dagens regelverk i Norge er diskriminerende, og at praksisen må endres i tråd med EU-domstolens avgjørelser.
Det vil ikke NHO og resten av arbeidsgiversiden høre snakk om.
– Dette vil etter NHOs vurdering kunne få omfattende og til dels uoverskuelige både rettslige, økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser, advarer Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.
Om reglene blir endret også i Norge, vil for eksempel en ansatt i 50 prosent stilling kunne få overtidsbetalt idet hun jobber ut over 20 timer.
En slik endring kan svekke motivasjonen for å jobbe heltid og vil påføre offentlig og privat sektor milliarder i økte kostnader, frykter NHO.
– Dette handler i bunn og grunn om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge, har Melsom sagt til FriFagbevegelse.
LO mener dommen kan føre til flere heltidsstillinger. Når det blir dyrere å ha mange deltidsansatte, kan arbeidsgivere velge å lyse ut hele stillinger.
Og det er det renholder Sylwia Karpinska håper på.
– Nå krysser jeg fingrene for at jeg kan få full jobb, eller at jeg får mer betalt når jeg jobber overtid.
Ordinær lønn: Karpinska forteller at hun får ordinær timelønn når hun jobber mer enn seksti prosent-stillingen hun er ansatt i.
Jan Inge Haga
Dette sier Insider
Insider Facility Solutions gjør til enhver tid alt for å følge gjeldende lover og regler, understreker avdelingsleder Gunda Strauss.
– Så når og hvis nye regler trer i kraft, skal vår HR-avdeling sørge for at vi implementerer dem.
Administrerende direktør Roger Tveide tilføyer:
– Vi arbeider aktivt for å tilrettelegge for å få opp stillingsbrøk til alle ansatte som ønsker det.
Roger Tveide er administrerende direktør i Insider Facility Solutions.
Insider.no
Arbeidsgruppe i gang
Daværende arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) har imidlertid ikke slått fast at arbeidsmiljølovens regler for overtid må endres som følge av de nye EU-dommene.
Planen var at en arbeidsgruppe oppnevnt av regjeringen skulle legge fram en rapport om dette over sommeren, har FriFagvevegelse tidligere skrevet.
Arbeidsmanden har spurt Arbeids- og inkluderingsdepartementet om status for rapporten, og har fått dette svaret:
Arbeidsgruppen er i gang, den ledes av Anette Hemmingby. Og Fafo gjennomfører en kunnskapsinnhenting om arbeid utover avtalt arbeidstid for deltidsansatte og ansatte med redusert arbeidstid.
Prosjektet skal se på omfang av merarbeid, organisering og bruk av arbeid utover avtalt arbeidstid, samt kartlegge mulige konsekvenser dersom merarbeid skal betales som overtid.
Kunnskapsinnhentingen er forventet ferdig i midten av februar.
EU-dom påvirker Norge
Lufthansadommen: 19. oktober 2023.
Gjaldt en pilot ansatt i 90 prosent stilling.
Pilotene fikk lønnstillegg når flytiden oversteg visse terskler.
Domstolen kom til at fordi deltidsansatte sjeldnere ville nå disse tersklene, utgjorde regelverket en forskjellsbehandling av ansatte i deltidsstillinger i strid med deltidsdirektivet.
Dialyse-dommen: 29. juli 2024.
Gjaldt to sykepleiere i 40 og 80 prosent stilling.
I likhet med norsk rett fikk sykepleierne ikke overtidstillegg før de hadde jobbet tilsvarende full stilling.
Domstolen fant at det var ulovlig forskjellsbehandling i strid med deltidsdirektivet at de ikke fikk overtidsbetaling når de jobbet ut over sin stillingsprosent.
